Tudo sobre líder
A estabilidade emocional não protege apenas a saúde de quem lidera
A Odisseia e a arte de liderar a si mesmo antes de qualquer pessoa
PorDaniela Alvarenga
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O que o clássico de Homero nos ensina sobre liderança, saúde emocional e autocuidado.
Enquanto a repórter falava com Ferran Torres, como se fosse um herói, ele respondia com uma humildade que me chamou muito atenção
O medo é chamado de “pressão por excelência”. A agressividade vira “liderança forte”. O controle excessivo, “alto padrão”
Menos ego, mais escuta, menos competição interna, mais colaboração. Resultado? O impacto não foi apenas humano, foi financeiro
Marie Bèndelac: Crescer com saúde e equilíbrio — novo desafio da liderança
PorLu Lacerda
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Crescer na velocidade do mundo sem perder a saúde: o novo desafio da liderança
Quando uma mulher decide ocupar seu espaço com coragem, ela não muda apenas a própria história. Ela abre caminho para muitas outras
BBB 26: Por quê o público está pedindo pra revisarem a prova do líder?
PorOtavio Furtado
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"Revisem a prova" está nos assuntos mais comentados do X
Em ano eleitoral, coincidências não existem, apenas agendas bem alinhadas
Ao longo desses anos, vi muitos líderse chegarem ao topo — e vi também um padrão que não aparece nos relatórios
Vídeo de explicação é diferente e redes pedem anulação da prova do líder
PorOtavio Furtado
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Erro grotesco da produção do BBB 26 chamou a atenção dos internautas
O lugar ideal para fazer networking pesado com quem libera o patrocínio ou criam projetos no e para o Rio
Por que até grandes executivos travam na hora de se posicionar
Prefeito de Londres prefere guaraná natural ao refrigerante
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14 nov 2025, 12h39 | Atualizado em 14 nov 2025, 15h14
Como a comunicação empática ajuda empresas a obterem mais resultados sem adoecer pessoas
Prefeito também entregou uma carta de intenção a Lula para que o Rio vire a capital do Brics
A organização instalou um faixa no prédio do antigo Hotel Leblon (hoje Leblon Offices), na subida da Av. Niemeyer
CEOs que adotarem essa postura terão a nova moeda dos negócios: conexão genuína, engajamento sustentável e cultura resiliente
Pesquisa mostra que 78% dos profissionais não se sentem ouvidos no ambiente de trabalho
Perfis dominantes costumam ser assertivos, competitivos e, muitas vezes, impacientes com processos colaborativos
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