Empresa carioca ganha prêmio da ONU por equidade em cargos de liderança
Foresea tem metas para postos de liderança ocupados por mulheres, pessoas negras e indígenas
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Atualizado em 22 mar 2024, 17h38 - Publicado em 22 mar 2024, 17h01
A carioca Foresea, líder no Brasil em perfuração offshore, conquistou o Prêmio de Boas Práticas do Movimento Raça é Prioridade do do Conselho do Pacto Global da ONU – Rede Brasil. Atualmente a empresa tem 30% de seus postos de liderança ocupados por mulheres, além da meta de atingir esse mesmo percentual para pessoas negras ou indígenas até 2025.
“Incrementar políticas e práticas para diversidade e inclusão de colaboradores de diferentes etnias é um compromisso de toda a Foresea. Por meio do Ciclo de Gestão do Desempenho, são perseguidos objetivos e metas, entre elas as de diversidade, e alcançar as metas impacta no bônus dos executivos da empresa”, explicou Carolina Caetano, VP Jurídico & Governança da empresa.
A Foresea criou um Programa de Diversidade, Inclusão e Equidade (DI&E) com 56 embaixadores voluntários de áreas transversais de toda a empresa, 4 líderes de grupos de afinidade, mentores que fazem parte da alta liderança, e um sponsor do Programa. Além disso, o board da companhia e os líderes são comunicados com frequência sobre as demografias da empresa e as metas de diversidade a serem alcançadas.
“Receber esse prêmio da ONU em reconhecimento aos nossos esforços para fazer da Foresea uma empresa referência em Diversidade, Inclusão e Equidade nos enche de orgulho e nos dá a certeza de que estamos no caminho certo”, celebrou a executiva.
O prêmio foi entregue por Rachel Maia, presidente do Conselho do Pacto Global da ONU – Rede Brasil à gerente do navio-sonda Norbe IX, Clarisse Rodrigues, primeira mulher no Brasil a ocupar um cargo de Rig Manager na indústria de perfuração offshore e líder do Grupo de Afinidade Equidade de Gênero do Programa DI&E da Foresea.
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